组织应如何提供性别薪酬差距信息？ 通过 乔安娜·波维斯（Joanna Powis） 上 2018年6月26日 发表于 就业机会(UK), 同工同酬 政府平等办公室发布了新的研究报告，为雇主提供更清晰的方式提供工资差距数据提供了有用的指导。该研究是行为洞察小组进行的一项试验的结果，该试验着重于公众如何解释性别薪酬差距数据。以性别薪酬差距数据为起点… 继续阅读
缩小性别工资差距 托马斯·因斯和劳拉·菲利普斯着 2015年7月16日 发表于 就业机会(UK), 同工同酬 政府本周确认将发布法规，要求拥有250名或更多雇员的雇主发布性别工资信息。该博客探讨了对雇主的影响。政府现已确认其打算根据2010年《平等法》第78条进行立法，赋予政府权力发布要求… 继续阅读
性别平等与薪酬 由Thomas McLaughlin和Laura E. Phillips着 2014年12月1日 发表于 就业机会(UK), 同工同酬 今年夏天，在交通运输受薪员工协会的支持下，有30名女性经理对Network Rail提出了同等报酬。经理们声称，与做同样工作的男同事相比，他们的年薪降低了3,000至4,000英镑。 TSSA声称，如果这30个索赔人成功，则有3,000名女性员工… 继续阅读
