新的EEOC规则要求美国雇主修改获取和使用医疗信息的程序 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2010年12月16日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 2011年1月10日，雇主将受美国平等就业机会委员会（“ EEOC”）发布的新法规的约束，该新法规解释了2008年《遗传信息非歧视法》（“ GINA”）。雇主现在必须遵守GINA对获取，使用和披露有关申请人，雇员，前雇员以及所有此类个人的遗传信息的严格限制… 继续阅读
EEOC修订强制性工作场所海报 小詹姆斯·伯恩斯（James A. 2009年10月30日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 拥有15名或以上雇员的美国雇主必须张贴工作场所通知，以告知申请人和雇员有关联邦反歧视法规定的权利。平等就业机会委员会（EEOC）最近发布了其所需的“平等就业机会就是法律”海报的更新版本，该更新海报引用了遗传信息的就业规定。… 继续阅读
美国国会通过禁止遗传歧视 小詹姆斯·伯恩斯（James A. Burns）和瑞秋·西姆（Rachel C. Shim）着 2008年5月19日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.) 众议院和参议院以压倒性优势通过立法，禁止基于遗传信息和检测的就业和医疗保险歧视。白宫明确表示，布什总统将签署该法案。 《遗传信息非歧视法》（“ GINA”或“该法”）将禁止雇主，职业介绍所和工会… 继续阅读
