上诉法院：假日爆大奖必须包括定期的自愿加班费 迈克尔·史密斯（Michael D.Smith）着 2019年6月26日 发表于 就业机会(UK), 就业机会Tribunals, 爆大奖和小时 工作时间， 工作场所法律法规 假日爆大奖的计算中是否需要包括定期自愿加班的爆大奖？是的，上诉法院在一项判决中表示，该判决确认了先前的几项就业上诉法庭（EAT）判决，即根据工作时间指令（WTD）享有假期爆大奖的权利必须包括定期自愿加班的爆大奖。和我们一样… 继续阅读
在计算假日爆大奖时，应包括自愿加班吗？ 通过埃莉诺温斯莱特 2015年6月30日 发表于 就业机会(UK) 做出了另一项决定，以澄清（或复杂化）在计算雇员的假日爆大奖待遇时应包括爆大奖方面的立场。北爱尔兰上诉法院（“ CA”）裁定，自愿加班并不一定要从… 继续阅读
洛克v英国天然气–热切期待的假期爆大奖判决书 艾米·费灵顿（Amy Ferrington）和迈克尔·史密斯（Michael D.Smith）着 2015年3月27日 发表于 就业机会(UK) 最近的假期薪酬案例引起了媒体的广泛报道，这表明一些雇主的薪资成本将飙升。因此，企业一直在热切期待就业法庭在Lock v British Gas一案中作出的裁决，该裁决现在已下达了关于佣金结构是否会影响假日爆大奖的问题。在… 继续阅读
雇主应为假期的工人付多少钱？第2部分 由Michael D.Smith和Thomas Ince着 2014年11月5日 发表于 就业机会(UK) 摘要昨天，苏格兰上诉法院在贝尔苏格兰有限公司诉富尔顿和奥尔斯（及其他一起案件）中就假日爆大奖作出的裁决有可能影响任何要求其工人加班的雇主。 EAT认为，在以下情况下，应同时包括工人的有保证的和无保证的强制性加班。… 继续阅读
雇主应在假期给雇员多少薪水？ 艾米·费灵顿（Amy Ferrington）和 大卫·阿什莫尔 上 2014年7月28日 发表于 就业机会(UK) 随着学校假期的进行，英国员工的想法现在转向他们的暑假。鉴于最近Lock v British Gas一案的深远影响，有雇员安排佣金安排的雇主在年假期间付薪给雇员时需要特别注意。总结欧洲法院最近的裁决… 继续阅读
假期爆大奖–计算假期爆大奖时应了解的五件事 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）着 2013年9月25日 发表于 就业机会(UK), 工作时间 假期爆大奖对于雇主来说通常是一个棘手的问题，而且似乎在不断变化。 鉴于在夏季和过去几周内已报告了几起讨论假期爆大奖的新案例，我们借此机会总结了法律进展，并提出了五件事… 继续阅读
上议院为延迟的假日薪酬申请铺平道路 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2009年6月11日 发表于 立法， 工作时间 上议院在HM Revenue and Customs诉Stringer案及其他案中推翻了上诉法院在该案中的裁决，裁定根据《工作时间条例》终止时要求支付未付的法定假日爆大奖和应计的法定假日爆大奖1998（“WTRegs”）可被定为非法… 继续阅读
欧洲法院裁定病假期间的假日爆大奖 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2009年1月29日 发表于 立法， 工作时间 欧洲法院已裁定，长期休病假的工人不会因休病假而无法休假而丧失其假期爆大奖的权利。这个决定对雇主来说是非常不受欢迎的，因为这将增加双方继续雇用的成本。… 继续阅读
