纽约联邦法官取消了美国劳工部的新“联合雇主”规定 通过 马克·戈德斯坦 和 里奥拉·格鲁什卡（Leora Grushka） 上 2020年9月9日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 劳动关系， New York 就业机会Beat, 工资和小时 工作场所法律法规 今年早些时候，美国劳工部（DOL）发布了一条规则，更新了其根据联邦工资和工时法对“共同雇主”原则的解释。然而，昨天，一位纽约联邦法官取消了该规则的很大一部分。 Gregory H. Woods法官的长达62页的裁决对那些… 继续阅读
NLRB通过发布最终规则对联合雇主测试提供“澄清” 通过 洛里·阿姆斯特朗·哈伯 和 加文·卡彭特 上 26 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 劳动关系， 工作场所法律法规 2020年2月26日，美国国家劳资关系委员会（NLRB）根据《国家劳资关系法》（NLRA）在联邦公报中发布了最终法规，以管理联合雇主身份。最终规则将恢复董事会在2015年之前数十年来一直遵循的共同雇主标准，从而撤销了奥巴马时代对共同雇主的更宽松测试。… 继续阅读
合营–在法国成立的国际集团面临的新挑战 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2011年12月23日 发表于 就业机会(France), 就业机会& Labor (U.S.) U.S. employers with French operations must focus carefully 上 their investment or divestment operations. 通过”联合雇主理论”法国公司的员工现在可以揭开公司面纱，以持有最终母公司，即使是美国的母公司也要承担重组费用，包括遣散费和不公正赔偿… 继续阅读
捍卫雇主防止法国面纱刺穿和and脚 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2011年4月20日 发表于 就业机会(France), 法国工作场所法律法规 在法国开展业务的美国雇主必须仔细关注其投资或撤资业务。 Through the “联合雇主理论，”法国公司的员工现在可以揭开公司面纱，以持有最终母公司，即使是美国的母公司，也要承担重组费用，包括遣散费和不公正解雇的损害赔偿。法国人… 继续阅读
