如果雇主不知道并且不能合理地期望知道:残疾人是残疾人,或者他或她很可能被安置在一个可观的水平,那么就不会产生对残疾雇员进行合理调整的义务。由于残疾而处于不利地位 (附表第20段… 继续阅读