标签档案: 劳动关系

Divided D.C. Circuit panel largely upholds the NLRB’s Browning-Ferris decision 和 challenges the 板’s authority to conduct rulemaking

On December 28, 2018, a divided D.C. Circuit panel affirmed, in part, the National 劳动关系 板’s (NLRB’s or 板’s) Browning-Ferris joint-employer analysis. See Browning-Ferris Indus. of Cal., Inc. v. NLRB, No. 16-1028 (D.C. Cir. Dec. 28, 2018). The D.C. Circuit’s decision marks the latest chapter in the NLRB’s ever-shifting joint-employer standard. At issue 上 … 继续阅读

National 劳动关系 板 proposes regulation to establish new joint employer rule

昨天,国家劳资关系委员会(NLRB或委员会)宣布了一项备受期待的法规,以根据《国家劳资关系法》(NLRA)建立规则驱动的标准来确定联合雇主的身份。董事会的拟议规则代表了对共同雇主关系的更以普通法为中心的理解的回归,在充分行使职权的基础上确立了联合雇主身份… 继续阅读

最高法院认为,公共工会不得收取非会员费用。

美国最高法院在Janus诉美国州,县和市政雇员联合会(AFSCME)中的裁决明确表明,根据第一修正案,公共部门的代理费协议违宪。尽管Janus与政府雇员打交道,但对私营部门雇主的潜在影响也需要仔细考虑。贾努斯的决定,… 继续阅读

NLRB区域主任说大学运动员可以工会

乔尔·巴拉斯(Joel Barras)在Forbes.com上发表了一篇新文章,讨论了芝加哥地区的NLRB地区总监’最近裁定西北大学的足球运动员是“employees”并有权组织工会并由工会代表。如果坚持下去,请期待来自全国各地的I级足球和篮球运动员… 继续阅读

NLRB案可能会给苹果工会带来两伤

The National 劳动关系 板 has just agreed to consider forcing employers to defend unfair practice claims twice—once before an arbitrator, 和 then again before the 板. 该案是Babcock诉Wilcox构造案,第28-CA-022625号("Babcock"). Interested parties are invited to submit briefs to the 板 上 whether it should maintain, modify, or abandon … 继续阅读

NLRB法官使公司着装要求无效

A National 劳动关系 板 (“NLRB”)行政法法官(“ALJ”)部分使本田经销商无效’s dress code that prohibited 雇员 who have contact with the public from wearing pins, insignia or other message clothing. A copy of the decision is attached here. Even though the work rule applied to all messaging regardless of the topic, … 继续阅读

雇主当心:2014 NLRB不受限制,准备行动

For the first time in over a decade, the National 劳动关系 板 enters the New Year with a fully constituted (properly nominated 和 confirmed) complement of 板 Members 和 General Counsel. Having removed the “acting” or “recess appointee”NLRB及其独立检察官从他们的头衔中告诫自己,现在摆脱了许多… 继续阅读

在政府关闭期间,联邦职业介绍所陷入停顿

The lights are still 上 but the overwhelming majority of desks are empty at the national 和 regional offices of the Department of Labor (DOL) 和 its subagencies, as well as the National 劳动关系 板, Equal 就业机会Opportunity Commission. 这些办公室将继续接收和备案,以保留法定期限,但否则将保留… 继续阅读

NLRB总法律顾问与雇主保持不友善的社交媒体政策

NLRB总法律顾问在此处发布的一份建议备忘录中’s office (“GC”)宣传其立场,即雇主必须在实施新的社交媒体政策之前与工会讨价还价。 The Memo “casually”指出,工作规则(例如社交媒体指南)为纪律提供了独立的基础,并且是讨价还价的强制性主题。  According to the … 继续阅读

第四巡回赛加入DC巡回赛,以废除NLRB海报规则

Alexandria E. Cuff contributed to the content of this post. The U.S. Court of Appeals for the Fourth Circuit joined the U.S. Court of Appeals for the D.C. Circuit in striking down a National 劳动关系 板 (“NLRB”) rule requiring employers to post a notice telling 雇员 about their National 劳动关系 Act (“NLRA”) rights, … 继续阅读

NLRB Recess Appointments Ruled Unconstitutional: Hundreds of Decisions Affected 和 板 Unable to Act

In a decision handed down today, the U.S. Court of Appeals for the D.C. Circuit ruled that President Obama lacked the authority to install three recess appointments to the National 劳动关系 板 early last year. In its opinion for Noel Canning vs. NLRB, attached here, the Court concluded that the President ignored the Senate’s “advise … 继续阅读

《劳资关系法》规定不禁止的雇佣协议中的不披露和不歧视条款

在最近涉及Quicken Loans,Inc.的第28-CA-75857号案件,JD(NY)-03-13(2013年1月8日)中,NLRB行政法律法官(“ ALJ”)发现,雇主通常会在雇佣协议中包含保密和不歧视规定的惯例违反了NLRA。行政法官得出结论,这些合同条款对员工的讨论权产生了寒蝉效应… 继续阅读

NLRB推翻了36岁的先例,保护机密证人的陈述从披露到合并

在12月12日的决定推翻了WKYC-TV中具有50年历史的董事会先例之后,NLRB推翻了一项具有36年历史的董事会裁决,该裁决保护工作场所调查期间的机密证人陈述,不得泄露给代表雇员或雇员的劳工组织。参与调查的员工。在董事会于12月14日上午在美国做出决定之前。浸信会之家… 继续阅读

NLRB推翻了50年的案例,要求雇主继续缴纳工会会费“Check-off”尽管基础劳动协议已到期但仍要付款

The National 劳动关系 板 issued a ruling to preserve the flow of union dues income to unions during protracted labor negotiations. 裁定是,尽管集体谈判协议要求付款,但雇主必须继续从雇员的工资中扣除工会会费。 … 继续阅读

在您家门口注意工会!

雇主必须保持警惕,以增加其工作场所的工会组织。 那些拒绝雇员考虑工会的可能性的人通常在最后一刻进行反工会运动时感到失望和工会“surprise”代表请愿书是“太少太晚。” 国家劳动关系委员会最近采取的行动—examples are below– highlight the need … 继续阅读

NLRB总法律顾问回避禁止所有“按需雇佣”免责声明

NLRB的总法律顾问(“ GC”)显然是对雇主的胜利,发布了两份坚持备忘录的“忠告备忘录”,免责声明与该同一个GC几个月前发现的非法规定相当。在此处和此处的备忘录中,GC得出结论认为,以下免责声明并未明确限制员工的受保护活动,并且没有… 继续阅读

H-2B Visas May Be a Heavy Burden for 雇主’s Wallets

8月20日星期一,费城的一名联邦法官维持了劳工部("DOL")规则,规定持有H-2B签证的外国工人的最低工资要求。拟议中的规则引起了很多关注和批评,因为对于持有H-2B签证的雇主而言,该规则每年可能会花费874,000,000美元或更多的人工成本。… 继续阅读

雇主’的电子邮件系统可能成为工会组织的工具

国家劳动关系委员会(“NLRB”)预计不久将发布一项裁决,以决定雇主是否可以合法地禁止其雇员和工会使用雇主拥有的电子邮件和Intranet系统分发工会竞选材料。 NLRB决定赞成雇员和工会使用这些内部沟通渠道进行工会组织和其他受NLRA保护的活动… 继续阅读
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