标签档案: 劳动

NLRB赋予雇主限制员工使用工作电子邮件的权利

2019年12月17日,星期二,国家劳资关系委员会(董事会或NLRB)在凯撒娱乐d / b / a Rio All-Suites酒店和赌场(368 NLRB第143号)中裁定,雇主可以限制使用电子邮件系统(如果非歧视的话),从而有效地恢复了对Register Guard的控制,351… 继续阅读

NLRB批准了雇主规则,要求在工作场所调查期间对员工进行保密

2019年12月17日,星期二,美国国家劳工关系委员会(董事会或NLRB)在Apogee Retail LLC d / b / a Unique Thrift Store 368号NLRB第144号(2019年)中裁定,在工作场所调查期间要求员工保密根据《国家劳动关系法》(该法或NLRA),不构成不正当的劳工行为。还没有… 继续阅读

NLRB代表案件程序的变更将于2020年生效

2019年12月13日,美国国家劳资关系委员会(董事会)宣布了对其代表案件程序的一系列修改。这些修改将在2019年12月18日发布,计划于2020年4月16日生效。与奥巴马委员会2014年的修改不同,现任理事会已选择实施这些修改。… 继续阅读

NLRB发布工会选举程序的拟议变更

国家劳工关系委员会(董事会或NLRB)上周五发布了其第一个拟议法规,该法规系列将彻底改革工会选举程序的某些部分。委员会的113页拟议规则已于8月12日星期一在《联邦公报》上发布,修改了委员会的三个选举程序:(1)处理封锁费;… 继续阅读

得到了“Receipt”?从2013年1月开始,雇主必须为在加利福尼亚工作的受托雇员签订书面合同

根据2013年1月1日生效的加利福尼亚劳工法典2751(2012年修订),雇主必须向在加利福尼亚提供服务的所有受托雇员提供书面合同,详细说明应计算和支付佣金的方法。 该法律适用于所有向在职员工支付佣金的雇主(州内和州外)… 继续阅读

NLRB总法律顾问发布有关社交媒体案件的第三份报告

国家劳工关系委员会(NLRB)代理总法律顾问Lafe Solomon发表了他的第三份关于NLRB处理的社交媒体案件的报告。所有这三个备忘录的副本均按发出顺序在此处和此处提供。我们先前讨论第二个备忘录的博客文章可以在这里找到。最新的第三份报告评论… 继续阅读

NLRB发布规则对DC电路诉讼的更新:DC电路暂停实施待定上诉

哥伦比亚特区巡回上诉法院批准了由全国贸易协会对NLRB发布规则提出质疑的禁令动议,该规则要求《国家劳动关系法》涵盖的所有雇主均发布通知,以告知员工其在该法下的权利。在批准议案的执行中… 继续阅读

NLRB张贴要求保持不变,但执行受到限制

正如我们在此处和此处的较早帖子中所讨论的那样,一些全国性行业协会对NLRB规则提出了质疑,该规则要求《国家劳动关系法》所涵盖的所有雇主都必须发布通知,以告知员工其在该法下的权利。针对这些文件,联邦地方法院维持了发布要求,但遭到了打击… 继续阅读

NLRB总法律顾问发布有关社交媒体案件的第二份报告

这篇文章也是由萨曼莎·克兰西(Samantha M.Clancy)撰写的。国家劳工关系委员会(NLRB)代理总法律顾问Lafe Solomon最近发布了一份有关NLRB处理的社交媒体案件的报告。此第二份报告(他于2011年8月发表了第一份报告)为雇主制定和执行社交媒体政策以符合《国家… 继续阅读
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