面对一名员工，不太可能返回工作？你能做什么？ 由Laura H. Juillet上 2013年10月21日 发布了 歧视， 就业(UK) 大多数雇主认识到需要对待公平和同情的长期病假的员工。 但这必须与业务的需求相平衡，有时候很明显，不幸的是，员工永远无法恢复工作，并且必须带来就业关系… 继续阅读
“Radical”父母假期改革宣布 经过 海伦娜蒂尔德 上 2012年11月13日 发布了 就业(UK), 家庭友善 灵活的父母假期副总理尼克克克纳格今日宣布计划介绍一个新的父母假期的父母假期，作为被描述的一部分“radical”加起来。在改革下，母亲仍然需要在诞生后采取强制性2周的休假期… 继续阅读
计划新的‘owner-employee’就业合同宣布 经过 海伦娜蒂尔德 上 2012年10月9日 发布了 合同， 就业(UK), 冗余 Excequer的校长乔治奥斯本宣布计划介绍一种新的就业合同– an ‘owner-employee’就业合同。‘Owner-employees’将收到£2,000 and £价值50,000股（将免除资本增长税）以换取捐赠某些权利，包括冗余权利，索赔权… 继续阅读
伦敦奥运会和残奥会2012年：员工考虑 由鲁兰博诺诺和爱德华猎人 2012年4月25日 发布了 就业(UK), 工作时间 伦敦2012年奥运会和残奥会就在拐角处！奥运会于2012年7月27日至2012年8月12日举行，与2012年8月29日至9月9日的残奥会赛。本次介绍载有关于雇主可能面临的雇主可能面临的雇员的指导… 继续阅读
