面对不太可能重返工作岗位的员工？你能做什么？ 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）着 2013年10月21日 发表于 歧视 就业机会(UK) 大多数雇主认识到有必要公平和同情地对待长期病假的雇员。 但这必须与业务需求保持平衡，有时很显然，不幸的是，员工将永远无法重返工作岗位，而雇佣关系就必须带进来… 继续阅读
“Radical”育儿假改革宣布 通过 海伦娜·蒂尔奈（Helena Tiernay） 上 2012年11月13日 发表于 就业机会(UK), 家庭友善 灵活的育儿假副总理尼克·克莱格（Nick Clegg）今天宣布计划引入新的灵活的育儿假制度，这被称为“radical”摇动。根据这些改革，仍将要求母亲在婴儿出生后强制休假2周。… 继续阅读
新计划‘owner-employee’公布劳动合同 通过 海伦娜·蒂尔奈（Helena Tiernay） 上 2012年10月9日 发表于 合同， 就业机会(UK), 冗余 财政大臣乔治·奥斯本宣布了引入新型雇佣合同的计划– an ‘owner-employee’劳动合同。‘Owner-employees’将在£2,000 and £价值50,000的股票（免征资本利得税）以换取某些权利，包括裁员权，索偿权… 继续阅读
2012年伦敦奥运会和残奥会：员工注意事项 作者：露丝·波尼诺（Ruth Bonino）和爱德华·亨特（Edward Hunter） 2012年4月25日 发表于 就业机会(UK), 工作时间 2012年伦敦奥运会和残奥会就在眼前！奥运会于2012年7月27日至8月12日举行，残奥会于2012年8月29日至9月9日举行。本简报包含有关雇主因志愿人员而可能面临的问题的指南… 继续阅读
