标签档案: 国家劳动关系委员会(NLRB)

NLRB批准了公司政策,允许在公司场所以及公司设备和网络上搜索工人的个人财产

为了使雇主再获胜,并进一步退出奥巴马时代的政策,国家劳动关系委员会(“ NLRB”或“委员会”)最近裁定雇主不得违反《国家劳动关系法》(“ NLRA”或“法案”)。 ”),维持一项政策,允许雇主通过搜索员工的个人财产来监控员工的工作情况… 继续阅读

在工会工作场所应对COVID-19

尽管所有雇主都因COVID-19大流行而面临着迅速变化的形势的空前旋风,但拥有工会工人的雇主在应对疫情时采取行动同时试图避免违反其集体要求时面临着更多的挑战。谈判协议和《国家劳动关系法》… 继续阅读

NLRB延长修改代表案件程序的最终规则的生效日期–现在于2020年5月31日生效

2020年3月24日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)决定将其修改原子能机构关于工会代表案件程序的规定的最终规则的生效日期从2020年4月16日推迟到2020年5月31日。解决法律挑战。 NLRB的最终规则,将某些… 继续阅读

NLRB通过发布最终规则对联合雇主测试提供“澄清”

2020年2月26日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)根据《国家劳资关系法》(NLRA)在联邦公报中发布了最终法规,以管理联合雇主身份。最终规则将恢复董事会在2015年之前数十年来一直遵循的共同雇主标准,从而撤销了奥巴马时代对共同雇主的更宽松测试。… 继续阅读

董事会恢复了传统的延期标准

2019年12月23日,美国国家劳动关系委员会(委员会)在美国联合包裹服务公司(United Parcel Service,Inc.)369 NLRB 1(2019)中,通过恢复其仲裁后递延的传统标准,向雇主提供了一份最后的节日礼物。董事会使用此标准来决定在指控非法纪律的情况下是否应遵循仲裁裁决… 继续阅读

NLRB赋予雇主限制员工使用工作电子邮件的权利

2019年12月17日,星期二,国家劳资关系委员会(董事会或NLRB)在凯撒娱乐d / b / a Rio All-Suites酒店和赌场(368 NLRB第143号)中裁定,雇主可以限制使用电子邮件系统(如果非歧视的话),从而有效地恢复了对Register Guard的控制,351… 继续阅读

NLRB批准了雇主规则,要求在工作场所调查期间对员工进行保密

On Tuesday, December 17, 2019, in Apogee Retail LLC d/b/a Unique Thrift Store, 368 NLRB No. 144 (2019), the National 劳动关系 Board (the Board or NLRB) held that requiring employee confidentiality during workplace investigations does not constitute an unfair labor practice under the National 劳动关系 Act (the Act or NLRA). 这个is yet … 继续阅读

NLRB重回以往的案例,认为集体谈判协议到期时,雇主的欠薪抵扣义务将终止

2019年12月16日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)在Valley Hospital Medical Center,d / b / a Valley Hospital Medical Center(368 NLRB第139(2019)号)中推翻了其在2015年林肯路德教会的决定Racine(362 NLRB 1655(2015)),恢复了伯利恒钢铁(136 NLRB 1500(1962))建立的董事会50多年的先例,… 继续阅读

NLRB发布工会选举程序的拟议变更

国家劳动关系委员会(Board or NLRB) issued 上 Friday its first proposed regulation in a series that will overhaul parts of union election procedures. The Board’s 113-page proposed rule, which was published in the Federal Register today, Monday, August 12, modifies three of the board’s election processes: (1) the handling of blocking charges; … 继续阅读

NLRB返回对雇主更友好的独立承包商测试

在一项涉及SuperShuttle司机的近期决定中,国家劳动关系委员会(NLRB或委员会)否决了2014年的一项决定,该决定降低了工人被视为独立承包商的可能性,并返回对雇主更友好的普通法测试来确定独立承包商的地位。 2014年,董事会声称要澄清评估标准… 继续阅读

NLRB阐明受保护的协同活动的标准

2019年1月11日,美国国家劳资关系委员会澄清并缩小了根据《国家劳资关系法》发现一名雇员从事受保护的一致行动的标准。参见Alstate Maintenance,LLC,367 NLRB第68号(2019)。这样一来,董事会推翻了2011年的一项决定-温德姆(Wyndham)的WorldMark,电话356 NLRB 765… 继续阅读

分开的DC巡回小组在很大程度上支持NLRB的Browning-Ferris决定,并向委员会的权限进行制定提出了挑战

2018年12月28日,由华盛顿特区巡回委员会组成的一个分庭确认了美国国家劳资关系委员会(NLRB或委员会)的Browning-Ferris联合雇主分析的部分内容。参见勃朗宁·弗里斯印度河。 Cal。,Inc.诉NLRB案,第16-1028号案(哥伦比亚特区法院,2018年12月28日)。直流电路的决定标志着NLRB不断变化的联合雇主标准的最新篇章。发生于… 继续阅读

NLRB最近的工作规则决定废除了另一项普遍颁布的政策

国家劳工关系委员会(“ NLRB”)对普遍颁布的工作场所规则又造成了打击,推翻了“整体食品市场”政策,禁止员工在工作中记录谈话,会议,电话和其他活动。 [Whole Foods Market,Inc.,2015 BL 424627,363 N.L.R.B.第87号(2015年12月24日)]。尽管Whole Foods解释说… 继续阅读

NLRB总法律顾问回避禁止所有“按需雇佣”免责声明

NLRB的总法律顾问(“ GC”)显然是对雇主的胜利,发布了两份坚持备忘录的“忠告备忘录”,免责声明与该同一个GC几个月前发现的非法规定相当。在此处和此处的备忘录中,GC得出结论认为,以下免责声明并未明确限制员工的受保护活动,并且没有… 继续阅读

雇主’的电子邮件系统可能成为工会组织的工具

国家劳动关系委员会(“NLRB”)预计不久将发布一项裁决,以决定雇主是否可以合法地禁止其雇员和工会使用雇主拥有的电子邮件和Intranet系统分发工会竞选材料。 NLRB决定赞成雇员和工会使用这些内部沟通渠道进行工会组织和其他受NLRA保护的活动… 继续阅读

合法性“At Will”尚未解决的员工手册中的语言

国家劳资关系委员会(National Labour Relations Board)再次介入雇主与非工会雇员之间的关系"NLRB")最近解决了一个案件,其中总法律顾问声称某些共同"at-will"员工手册和手册中的免责声明违反了《国家劳动关系法》("NLRA")。提出但尚未解决的是此和解的影响… 继续阅读
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