2018年10月15日,《纽约市人权法》(CHRL)进行了修订,要求雇主与可能有权根据CHRL享有合理住宿的个人进行“合作对话”。联邦和州法律要求“互动程序”来确定合理的住宿条件,而CHRL要求雇主… 继续阅读