标签档案: 纽约

更新您需要了解的有关纽约业务重启计划的所有信息[6月15日更新]

正如我们之前在此处和此处所详述的那样,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)最近概述了帝国州企业何时可以重新开业并恢复为“面对面”业务的准则。根据总督的计划,首先是在逐个区域的基础上确定重新开放,然后,一旦某个区域有资格重新开放,则将按行业逐阶段确定。… 继续阅读

雇主必须面对:面对各州和直辖市日益增长的覆盖要求

正如我们之前所报道的,包括新泽西州,纽约州,康涅狄格州和宾夕法尼亚州在内的多个州现在都要求员工,顾客和/或公众佩戴面罩。正如我们所写的那样,在其他州(例如加利福尼亚州),地方政府正在引领潮流。例如,湾区各州的索诺玛,马林,旧金山,圣马特奥,阿拉米达,… 继续阅读

纽约州禁止所有“当面”工作

两天前,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)发布了一项行政命令,要求到今晚晚上8点,帝国大厦的企业在任何有形工作地点的“现场”劳动力应减少50%。昨天,这一数字跃升至75%。然而,今天,州长Cuomo宣布他将减少“面对面”纽约活动的100%… 继续阅读

纽约和加利福尼亚州禁止歧视自然头发

7月3日,加利福尼亚州成为第一个通过立法禁止基于自然发型歧视的州。州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)将《皇冠法》(CROWN Act)签署为爆大奖(为自然发建立尊重和开放的工作场所)。 《皇冠法》修正了该州的《政府法典》和《教育法典》,将“种族或族裔”定义为“包括… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《就业法》……(第1部分)

上周晚些时候,纽约州立法者通过了一系列对该州的就业法进行的全面修改。这些重大变化发生在去年(即2018年4月)颁布的具有里程碑意义的立法之后,该立法旨在遏制工作场所的性骚扰。今年的爆大奖,部分是对#MeToo的进一步回应… 继续阅读

纽约州发布关于性骚扰关键爆大奖的最终指南-帝国州雇主必须立即采取行动

正如我们之前所报道的那样,关于预防性骚扰的两项纽约州里程碑式爆大奖于2018年10月9日生效。这些爆大奖要求所有帝国州雇主:实施书面性骚扰预防政策,达到或超过州监管机构制定的性骚扰预防政策范本的内容,并向员工提供… 继续阅读

纽约雇主提醒:性骚扰立法的关键条款刚刚生效

今年早些时候,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)将《 2018-19财政年度国家预算法案》签署为爆大奖。精明的雇主可能会记得,预算法案在过去一直是总督实施彻底的就业法改革的首选机制。例如,《 2016-17年预算法案》中的条款最终将增加… 继续阅读

纽约州心态:新州和城市爆大奖(第2部分)–扩大纽约市病假法

这是有关纽约州和纽约市最近的就业法发展的一系列博客文章中的第二篇:11月初,纽约市市长比尔·德·布拉西奥(Bill de Blasio)签署了一项法案,扩大了纽约市的带薪病假爆大奖,其中最引人注目的是包括“安全时间”,以应对家庭暴力,性侵犯和… 继续阅读

纽约州心事:新州和城市法(第1部分)–纽约市的薪金历史禁令

这是有关纽约州和纽约市最近就业法发展的一系列博客文章中的第一篇:2017年10月31日,纽约市的薪金历史禁令生效(国际1253-2016)。除少数例外,该爆大奖禁止所有规模的雇主通过任何方式(包括搜索以下内容)查询或索取信息… 继续阅读

纽约州劳工部提议对工资规定进行重大修改

在纽约,《劳动法》将大量的工资和工时要求成文规定。但是,许多其他要求在称为工资单的法规中有规定,由纽约州劳工部(NYSDOL)不时发布和更新。 NYSDOL发布涉及招待费的工资单,… 继续阅读
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