标签档案: NLRB

National 劳动关系 板 proposes regulation to establish new joint employer rule

昨天,国家劳资关系委员会(NLRB或委员会)宣布了一项备受期待的法规,以根据《国家劳资关系法》(NLRA)建立规则驱动的标准来确定联合雇主的身份。董事会的拟议规则代表了对共同雇主关系的更以普通法为中心的理解的回归,在充分行使职权的基础上确立了联合雇主身份… 继续阅读

在特朗普政府中雇用工人

作为总统候选人,唐纳德·特朗普(Donald Trump)对他的国家优先事项和目标发表了很多看法。然而,作为当选总统特朗普准备上任一月,雇主仍然不明朗,以美国的工作将是什么样子特朗普管理之下。作为总统就职典礼的前期准备,我们将提供一系列… 继续阅读

NLRB总法律顾问与雇主保持不友善的社交媒体政策

NLRB总法律顾问在此处发布的一份建议备忘录中’s office (“GC”)宣传其立场,即雇主必须在实施新的社交媒体政策之前与工会讨价还价。 The Memo “casually”指出,工作规则(例如社交媒体指南)为纪律提供了独立的基础,并且是讨价还价的强制性主题。  According to the … 继续阅读

在您家门口注意工会!

雇主必须保持警惕,以增加其工作场所的工会组织。 那些拒绝雇员考虑工会的可能性的人通常在最后一刻进行反工会运动时感到失望和工会“surprise”代表请愿书是“太少太晚。” 国家劳动关系委员会最近采取的行动—examples are below– highlight the need … 继续阅读

NLRB继续反对仲裁政策“Chill”员工集体诉讼

国家劳动关系委员会总法律顾问("Board")昨天发表投诉,指称24 Hour Fitness USA,Inc.违反了《国家劳动关系法》("NLRA"),坚持通过个人仲裁解决所有与就业有关的纠纷。雇主在全国范围内经营健身中心,因此需要其非工会员工作为雇用的先决条件,… 继续阅读

NLRB发布规则对DC电路诉讼的更新:DC电路暂停实施待定上诉

哥伦比亚特区巡回上诉法院批准了由全国贸易协会对NLRB发布规则提出质疑的禁令动议,该规则要求《国家劳动关系法》涵盖的所有雇主均发布通知,以告知员工其在该法下的权利。在批准议案的执行中… 继续阅读

NLRB张贴要求保持不变,但执行受到限制

正如我们在此处和此处的较早帖子中所讨论的那样,一些全国性行业协会对NLRB规则提出了质疑,该规则要求《国家劳动关系法》所涵盖的所有雇主都必须发布通知,以告知员工其在该法下的权利。针对这些文件,联邦地方法院维持了发布要求,但遭到了打击… 继续阅读

NLRB总法律顾问发布有关社交媒体案件的第二份报告

This post was also written by Samantha M. Clancy. The National 劳动关系 板’s (NLRB’s) Acting General Counsel Lafe Solomon recently issued a report 上 social media cases handled by the NLRB. This second report—he issued his first in 2011年8月— provides guidance to employers in developing 和 enforcing social media policies to comply with the National … 继续阅读

National 劳动关系 板 Passes Rules to Assist Union Organizing Campaigns

On November 30, 2011, the National 劳动关系 板 (“Board”) voted 2-1 to advance certain proposed rules to expedite the current union election process 和 significantly limit employer participation in that process. The proposed rules will be drafted in final form for eventual publication in the Federal Register 和 re-voted by the 板. Uncertainty lingers, … 继续阅读
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