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DOL为使用波动工作周方法计算加班时间的雇主发布新的最终规则和最新指南

2020年5月20日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,解释了奖金和其他奖励金(除员工每周的工资外还支付)与波动性工作周(FWW)下计算加班费的方法兼容。公平劳工标准法(FLSA)。最终规则于2020年8月7日生效。… 继续阅读

第五巡回法院澄清了什么时候不当的薪资扣减使雇员不符合FLSA规定的加班免税条件

《公平劳工标准法》(FLSA)豁免承担某些行政,行政或专业工作职责的员工,要求他们在一个工作周内工作40个小时以上的工作获得加班费。确定这些“白领”豁免中的一项或多项是否适用于特定员工,需要对员工的工作进行事实密集的分析… 继续阅读

DOL最终加班规则发布,与2019年提议的规则相比几乎没有重大变化

2019年9月24日,美国劳工部(DOL)发布了一项备受期待的最终规则,该规则根据《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act),更新了获得加班豁免所必需的工资门槛-通常被称为“薪水水平测试”( 2019年最终规则)。[1]该规则将取代先前的最终规则… 继续阅读

第八巡回赛确认加班是必不可少的工作

在许多行业中,加班工作至关重要。结果,雇主经常安排工作角色以要求强制加班。虽然强制性加班会在员工有残疾使其无法加班时提出困难的问题,但在McNeil诉Union Pac案中,第八巡回上诉法院。 R.R.,第18-2333号,最近确认… 继续阅读

特朗普在办公室时雇主可能会期待什么

我们正在进行的有关新总统行政工作的系列文章中的这一部分着眼于雇主可能面临的监管环境。当选总统特朗普已经承诺取消了一些较为员工友善的措施,奥巴马政府已经通过过去8年。此外,在父亲竞选期间颇有影响的伊万卡·特朗普(Ivanka Trump)… 继续阅读

雇主应为假期的工人付多少钱?第2部分

摘要昨天,苏格兰上诉法院在贝尔苏格兰有限公司诉富尔顿和奥尔斯(及其他一起案件)中就假日工资作出的裁决有可能影响任何要求其工人加班的雇主。 EAT认为,在以下情况下,应同时包括工人的有保证的和无保证的强制性加班。… 继续阅读

加利福尼亚最高法院裁定该州’工资法涵盖非居民完成的工作

在一致意见中,加利福尼亚最高法院裁定加利福尼亚’加班法适用于在加利福尼亚为加利福尼亚雇主工作的外州工人。 Sullivan诉Oracle Corp.,第06-56649号案(2011年6月30日,第9号法院)。回答美国第九巡回上诉法院的认证问题,… 继续阅读

第九巡回赛拒绝雇主’申请另一个国家的努力’加利福尼亚州工人作为独立承包商的法律

美国联邦第九巡回上诉法院最近追踪了联邦和州对工人分类错误的关注趋势,最近应用了加利福尼亚州法律,裁定原告有权因其前雇主的不当分类对原告人的案情进行审判。作为独立承包商,尽管… 继续阅读

禁止对护士实行强制OT

2008年10月9日,州长Ed Rendell为护士提供了胜利’签署《禁止在医疗保健中加班的禁止法》。 该法禁止雇主为包括护士和护士在内的直接患者护理员强制加班。’宾夕法尼亚州的助理’的医院和医疗保健设施。 自2009年7月1日起,医院和医疗机构将… 继续阅读
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