这篇文章是由李·霍华德(Lee Howard)撰写的。就业上诉法庭最近的一项判决,即Cherfi v G4S Security Services Ltd [2011],涉及间接宗教歧视,并为雇主提供更多指导,指导他们如何处理因宗教原因而导致的休假问题。它还可能会帮助那些试图证明表面上歧视的人… 继续阅读