2019年12月23日，美国国家劳动关系委员会（委员会）在美国联合包裹服务公司（United Parcel Service，Inc.）369 NLRB 1（2019）中，通过恢复其仲裁后递延的传统标准，向雇主提供了一份最后的节日礼物。董事会使用此标准来决定在指控非法纪律的情况下是否应遵循仲裁裁决… 继续阅读