冠状病毒爆发期间的加利福尼亚隐私，骚扰和歧视注意事项 通过 米歇尔·海德尔·格克 和 寿尼 上 2020年3月17日 发表于 加州就业节拍， COVID-19 /小说冠状病毒， 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 除了联邦法律和加利福尼亚州的工资与工时法规定的考虑因素外，加利福尼亚雇主还应考虑加利福尼亚独有的隐私，骚扰和歧视法。加利福尼亚州的法律往往比联邦法律更能保护雇员，这些差异可能会影响雇主应对冠状病毒问题的方式。隐私不同于… 继续阅读
通过雇主访问Facebook：榨汁值得吗？ 由Rania Afram发表 2012年4月10日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 立法， 社交媒体 雇主越来越意识到Facebook的影响及其可以显示的信息类型。一些雇主使用Facebook查找有关其雇员或求职者的背景或角色信息。其他雇主使用Facebook查找员工是否已披露有关雇主的信息’的生意。一些雇主正在接受… 继续阅读
美国最高法院维护公共雇主’搜寻由雇主提供的通信设备 作者：金伯利·A·克雷弗（Kimberly A. Craver），乔尔·S·巴拉斯（Joel S. Barras）和尤金·科纳斯（Eugene K. Connors） 2010年6月28日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 隐私权， 工作场所法律法规 斯科特·E·布利斯曼（Scott E.美国最高法院裁定，根据《美国宪法》第4修正案，公开雇主对雇主发给传呼机上的员工短信的笔录进行复核是一项合理的搜索。加利福尼亚州安大略市诉Quon，第08-1332号案（2010年6月17日）。虽然如此… 继续阅读
新泽西州高等法院限制雇主’审查员工电子邮件的权利 通过 唐·A·因纳莫拉托 和E. David Krulewicz 2010年4月29日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 隐私权， 工作场所法律法规 社交媒体世界中雇主的经验教训最近，新泽西州最高法院在Stengart诉Loving Care代理机构中裁定，尽管员工向员工发送基于互联网的电子邮件，但她对基于互联网的电子邮件具有合理的隐私期望来自公司拥有的笔记本电脑的电子邮件，并且已经注意到… 继续阅读
