什么是‘establishment’出于集体裁员咨询的目的? 通过埃莉诺温斯莱特 2015年2月16日 发表于 就业机会(UK) 司法部就USDAW案发表了初步意见&Wilson v Woolworths等人(“ Woolworths案”)关于是否需要汇总不同地区的雇员人数以满足集体咨询义务的阈值的问题(在英格兰和威尔士,为20名雇员)… 继续阅读
It’s not quite “all change” for 管道 –毕竟不会取消服务条款变更条款 劳拉·朱利特(Laura H.Juillet)着 2013年9月5日 发表于 就业机会(UK), 管道 自2011年以来,政府一直在考虑修改2006年《企业转让(保护就业)条例》的提案(“TUPE”). Following an initial call for evidence and subsequent consultation, the Government yesterday confirmed the amendments it intends to make to 管道.… 继续阅读
NLRB总法律顾问发布有关社交媒体案件的第三份报告 乔尔·S·巴拉斯着 2012年5月30日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), , 社交媒体 国家劳工关系委员会(NLRB)代理总法律顾问Lafe Solomon发表了他的第三份关于NLRB处理的社交媒体案件的报告。所有这三个备忘录的副本均按发出顺序在此处和此处提供。我们先前讨论第二个备忘录的博客文章可以在这里找到。最新的第三份报告评论… 继续阅读
NLRB发布规则对DC电路诉讼的更新:DC电路暂停实施待定上诉 由Valerie E. Brown和William Bevan III着 2012年4月17日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), , 工作场所法律法规 哥伦比亚特区巡回上诉法院批准了由全国贸易协会对NLRB发布规则提出质疑的禁令动议,该规则要求《国家劳动关系法》涵盖的所有雇主均发布通知,以告知员工其在该法下的权利。在批准议案的执行中… 继续阅读
NLRB总法律顾问发布有关社交媒体案件的第二份报告 乔尔·S·巴拉斯着 2012年2月21日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), , 社交媒体, 工作场所法律法规 这篇文章也是由萨曼莎·克兰西(Samantha M.Clancy)撰写的。国家劳工关系委员会(NLRB)代理总法律顾问Lafe Solomon最近发布了一份有关NLRB处理的社交媒体案件的报告。此第二份报告(他于2011年8月发表了第一份报告)为雇主制定和执行社交媒体政策以符合《国家… 继续阅读