标签档案: 报复

选举季节到了:您的员工可以辞职投票吗?

随着2020年总统初选的进行,现在是雇主审查其投票假政策以确保主管和人力资源部门了解适用法律的时候了。除了避免法律责任外,遵守与投票有关的法律还可以帮助雇主在潜在的争议时期内保持工作场所的和谐。目前,有30个州[1](和波多黎各)… 继续阅读

加州将提交就业要求的期限从一年延长至三年

从2020年1月1日开始,个人通过向加利福尼亚公平住房与就业部(DFEH)提出关于非法工作场所歧视,骚扰和报复的指控,以用尽行政救济的最后期限将从一年延长至三年。大会第9号法案,即《制止骚扰和报告扩展(SHARE)法案》,… 继续阅读

跌倒给纽约雇主带来的不仅仅是树叶

纽约国会议员度过了一个忙碌的暑假,整修了该州现有的许多工作场所法律。许多新颁布的变更以及过去一年中颁布的其他变更于2019年10月生效。下面我们将重点介绍10月生效的新法律,并讨论雇主应采取的确保其法律效力的措施。… 继续阅读

纽约继续扩大工人工资保护范围(第1部分)

纽约州立法机关最近通过了两项法案,为主张未付工资要求的雇员提供更多保护。这些变化是今年夏天该州对就业法进行全面改革的最新举措。正如我们在以前的帖子中所讨论的那样,纽约最近对和解和分居协议中使用保密规定,新的… 继续阅读

新泽西州禁止与雇员达成协议的NDA和某些权利放弃

2019年3月18日,新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)签署了新法规(S121),该法规严重影响了雇主与雇员/前雇员之间某些雇佣协议和和解协议的范围。有争议的立法涉及以下方面:禁止在与歧视,骚扰或报复索赔有关的雇佣合同中放弃实质性和程序性权利。… 继续阅读

纽约市雇主提醒:独立承包商法于5月15日生效

5月15日,一项新法律在纽约市生效,该法律将要求许多(如果不是大多数的话)独立承包商与雇用他们的实体之间达成书面协议。正如我们之前所报道的那样,“自由职业者不是免费的”法案(该法案)要求,几乎所有从事“自由职业者”交易的实体都必须花费800美元或以上… 继续阅读

纽约通过综合独立承包商法案

10月27日,长期以来一直在推动就业立法方面广为人知的纽约市议会通过了一项史无前例的法案,即“自由职业者并非自由”法案,该法案要求书面协议在某些独立承包商与参与其中的实体之间(该法案)。该法还禁止工资盗窃和报复… 继续阅读

纽约市审议要求书面独立承包商协议的法案

众所周知,纽约市议会(New York City Council)曾在就业立法方面大做文章。立法机构准备在不久的将来通过首例法案,该法案将要求独立承包商与雇用它们的实体之间达成书面协议(该法案)。条例草案还将施加实质性的… 继续阅读

EEOC报复指南:对联邦EEO法的前所未有的解释

我们正在进行的系列的下一部分将更深入地研究美国平等就业机会委员会(EEOC)关于报复和相关问题的拟议执法指南。上周,我们讨论了EEOC对报复索赔要素的不断变化的看法。本周,我们深入研究了EEOC的拟议指南,探索了该机构试图… 继续阅读

EEOC的报复指南:使员工更容易证明自己的情况

我们正在进行的有关影响雇主的联邦监管行动系列的这一部分探讨了美国平等就业机会委员会(EEOC)关于报复和相关问题的拟议执法指南。拟议的更新将取代1998年版的《 EEOC打击报复合规手册》,并解决法院在现行法律之后的几十年中的重大裁决。… 继续阅读

美国最高法院裁定,第七章允许第三方进行报复

美国最高法院一致裁定,如果某人受到不利的雇佣行为,则可以提起第七章的报复索赔,因为其他人与从事受保护活动的员工“密切相关”,例如提起诉讼。歧视或反对歧视。在汤普森诉北美洲… 继续阅读

金融监管机构着手解决问题:旨在规范金融服务业的联邦强制性赏金和反报复条款

如我们先前的博客文章所述,巴拉克·奥巴马(Barack Obama)总统于2010年7月21日签署了《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》(“多德-弗兰克”或“该法案”),成为法律,旨在金融监管和透明度的新时代。该法案的范围不仅涵盖通常的金融服务类别… 继续阅读

美国最高法院面临各种就业问题

美国最高法院在其2008-09年度任期开始时,涉及若干与劳工和就业有关的案件,引发了一些问题,包括为参加性骚扰调查的雇员提供了保护,管理层有权要求工会雇员对歧视性主张进行仲裁而不是在法庭上提出。 ,以及雇主计算退休金福利是否必须贷记雇员… 继续阅读

美国最高法院裁定歧视法也禁止报复

美国最高法院今天裁定,美国§内战之后颁布的1981年法律(1981年),该法律禁止在订立和执行合同时歧视种族,也保护了因遭到报复而受到报复的人–即使1981年的条款从未提及报复。… 继续阅读
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