标签档案: 隐私权

申请人’拒绝雇用美国第三巡回法院的先前破产许可基础

美国《破产法》禁止雇主因申请破产而对现有雇员采取不利行动。去年12月,美国第三巡回上诉法院拒绝将同样的保护范围扩大到就业申请人。在Rea诉联合投资者一案中,法院裁定“就业歧视” in section … 继续阅读

美国最高法院维护公共雇主’搜寻由雇主提供的通信设备

斯科特·E·布利斯曼(Scott E.美国最高法院裁定,根据《美国宪法》第4修正案,公开雇主对雇主发给传呼机上的员工短信的笔录进行复核是一项合理的搜索。加利福尼亚州安大略市诉Quon,第08-1332号案(2010年6月17日)。虽然如此… 继续阅读

新泽西州高等法院限制雇主’审查员工电子邮件的权利

社交媒体世界中雇主的经验教训最近,新泽西州最高法院在Stengart诉Loving Care代理机构中裁定,尽管员工向员工发送基于互联网的电子邮件,但她对基于互联网的电子邮件具有合理的隐私期望来自公司拥有的笔记本电脑的电子邮件,并且已经注意到… 继续阅读

第九巡回赛限制雇主’获得员工电子邮件和短信的能力

在2008年6月18日由三名法官组成的小组的一致裁定中,第九巡回上诉法院在Quon诉Arch Wireless Operating Co.,Inc.等人的案中,于2008年在美国提出申请。 LEXIS 12766裁定:(1)第三方供应商向订户/雇主提供电子通信服务,并且违反了《存储通信法》… 继续阅读
LexBlog