NLRB终止了长期标准，该标准保护了与第7节活动相关的淫秽，种族主义和性骚扰言论 通过 洛里·阿姆斯特朗·哈伯 和Raeann Burgo一起 2020年7月22日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 劳动关系， 工作场所法律法规 国家劳动关系委员会（以下简称“委员会”）于2020年7月21日发布了一项决定，该决定将帮助雇主纪律处分或解雇从事与受保护的协同活动有关的侮辱性或冒犯性行为的雇员。在通用汽车有限责任公司（369 NLRB第127号，2020年）中，董事会修改了… 继续阅读
