NY Issues Final Guidance 上 Key 性骚扰 法s – Empire State Employers Must Take Immediate 法案ion 通过 辛迪·施密特（Cindy Schmitt）Minniti 和 马克·戈德斯坦 上 2018年10月1日 发表于 就业， 就业机会& Labor (U.S.), New York 就业机会Beat, 性骚扰， 工作场所法律法规 正如我们之前所报道的那样，关于预防性骚扰的两项纽约州里程碑式法律于2018年10月9日生效。这些法律要求所有帝国州雇主：实施书面性骚扰预防政策，达到或超过州监管机构制定的性骚扰预防政策范本的内容，并向员工提供… 继续阅读
保密条款是否会成为性骚扰案件中的遗物？ 通过 马克·戈德斯坦 和 凯利·米勒 上 2018年8月20日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), New York 就业机会Beat, 性骚扰， 美国警报， 工作场所法律法规 到处都有一些小的调整，您的公司多年来可能一直使用相同的遣散费和与雇佣相关的和解协议。当然，您会不时与您友善的社区就业律师保持联系，以确保没有任何重大的法律发展需要进行修订。但是除了外围的改变，这些… 继续阅读
纽约雇主提醒：性骚扰立法的关键条款刚刚生效 通过 辛迪·施密特（Cindy Schmitt）Minniti, 马克·戈德斯坦 和劳拉·贝德森（Laura Bedson） 2018年7月16日 发表于 就业， 就业机会& Labor (U.S.), New York 就业机会Beat, 性骚扰， 工作场所法律法规 今年早些时候，纽约州州长安德鲁·库莫（Andrew Cuomo）将《 2018-19财政年度国家预算法案》签署为法律。精明的雇主可能会记得，预算法案在过去一直是总督实施彻底的就业法改革的首选机制。例如，《 2016-17年预算法案》中的条款最终将增加… 继续阅读
前进的新道路：改变#MeToo文化 由Miriam Edelstein着 2018年1月11日 发表于 就业， 性骚扰 2018年1月9日，里德·史密斯（Reed Smith）律师Miriam Edelstein在费城劳资关系委员会（LERA）1月会议上共同主持了关于#MeToo运动对工作场所的影响的小组讨论。 LERA由就业法律领域的专业人士，管理律师和员工律师以及… 继续阅读
新加州工作场所骚扰指南是预防和解决骚扰，歧视和报复的有用工具 朱莉娅·特兰基姆（Julia Trankiem）和索尼娅·古德温（Sonya Goodwin）着 2017年5月11日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 2017年5月2日，加利福尼亚公平就业与住房部（DFEH）发布了《工作场所骚扰指南》，为雇主提供了有关如何预防和解决工作场所骚扰的建议。该指南虽然侧重于工作场所骚扰，但它还是解决其他工作场所问题（包括歧视）的有用工具… 继续阅读
2017年加州就业法课程（第I部分）：法律，其影响和合规性建议 作者：L。Julius M. Turman，Eric M. Walder和Ariana Goodell 2016年10月26日 发表于 加州就业节拍， 就业机会& Labor (U.S.) 修改，扩展和澄清：2016年立法会议的重点不是根据加利福尼亚州就业法建立新的权利和责任，而是更多地扩展和解决因现有工作场所要求而产生的挥之不去的问题。但是，不要被缺乏“新”法规所愚弄。通过修改加利福尼亚许多复杂的现行法律，… 继续阅读
弗吉尼亚州与其他六个州一起，发现对违反公共政策不当行为负有责任的主管 通过 贝蒂S.W. Graumlich 上 2012年11月5日 发表于 就业机会& Labor (U.S.) 弗吉尼亚最高法院在回答美国第四巡回上诉法院的一个有证问题后，于上周裁定，“弗吉尼亚州承认针对非原告人的违反了既定公共政策的不法行为的普通法侵权诉讼’的实际雇主，但是演员… 继续阅读
新法律限制国防承包商和分包商的雇佣仲裁 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2009年12月29日 发表于 歧视 工作场所法律法规 奥巴马总统签署了《 2010财年国防部拨款法案》（H.R. 3326）。该法令第8116条大大限制了国防承包商和分包商订立或执行要求雇员或独立承包商仲裁某些索赔的协议的能力。特别是，第8116条规定，不得拨款… 继续阅读
伊利诺伊州雇主应对所有监督者，包括对受害者无权的人的性骚扰行为承担严格责任 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2009年4月27日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 伊利诺伊州最高法院裁定，在该州下’人权法（“Act”），即使骚扰者没有监督受害人，雇主也应对其任何主管严格负责性骚扰。 Sangamon县警长’s Department诉伊利诺伊州人权委员会，第105517号和第105518号合并。 （2009年4月16日）。 In other words, … 继续阅读
美国最高法院保护参与内部骚扰调查的员工 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2009年1月27日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.) 在为员工赢得的另一项胜利中，美国最高法院一致裁定，回答雇主问题的员工’即使可能的骚扰或歧视未提出申诉，他们的内部调查也受到保护，免受报复。 克劳福德诉大都会政府’田纳西州纳什维尔和戴维森县（T.N.T.），编号：06-1595… 继续阅读
