标签档案: 性骚扰

NY Issues Final Guidance 上 Key 性骚扰 法s – Empire State Employers Must Take Immediate 法案ion

正如我们之前所报道的那样,关于预防性骚扰的两项纽约州里程碑式法律于2018年10月9日生效。这些法律要求所有帝国州雇主:实施书面性骚扰预防政策,达到或超过州监管机构制定的性骚扰预防政策范本的内容,并向员工提供… 继续阅读

保密条款是否会成为性骚扰案件中的遗物?

到处都有一些小的调整,您的公司多年来可能一直使用相同的遣散费和与雇佣相关的和解协议。当然,您会不时与您友善的社区就业律师保持联系,以确保没有任何重大的法律发展需要进行修订。但是除了外围的改变,这些… 继续阅读

纽约雇主提醒:性骚扰立法的关键条款刚刚生效

今年早些时候,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)将《 2018-19财政年度国家预算法案》签署为法律。精明的雇主可能会记得,预算法案在过去一直是总督实施彻底的就业法改革的首选机制。例如,《 2016-17年预算法案》中的条款最终将增加… 继续阅读

前进的新道路:改变#MeToo文化

2018年1月9日,里德·史密斯(Reed Smith)律师Miriam Edelstein在费城劳资关系委员会(LERA)1月会议上共同主持了关于#MeToo运动对工作场所的影响的小组讨论。 LERA由就业法律领域的专业人士,管理律师和员工律师以及… 继续阅读

新加州工作场所骚扰指南是预防和解决骚扰,歧视和报复的有用工具

2017年5月2日,加利福尼亚公平就业与住房部(DFEH)发布了《工作场所骚扰指南》,为雇主提供了有关如何预防和解决工作场所骚扰的建议。该指南虽然侧重于工作场所骚扰,但它还是解决其他工作场所问题(包括歧视)的有用工具… 继续阅读

2017年加州就业法课程(第I部分):法律,其影响和合规性建议

修改,扩展和澄清:2016年立法会议的重点不是根据加利福尼亚州就业法建立新的权利和责任,而是更多地扩展和解决因现有工作场所要求而产生的挥之不去的问题。但是,不要被缺乏“新”法规所愚弄。通过修改加利福尼亚许多复杂的现行法律,… 继续阅读

伊利诺伊州雇主应对所有监督者,包括对受害者无权的人的性骚扰行为承担严格责任

伊利诺伊州最高法院裁定,在该州下’人权法(“Act”),即使骚扰者没有监督受害人,雇主也应对其任何主管严格负责性骚扰。 Sangamon县警长’s Department诉伊利诺伊州人权委员会,第105517号和第105518号合并。 (2009年4月16日)。 In other words, … 继续阅读
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