第五巡回法院法官断言，第七章并不禁止性取向和跨性别歧视 通过 谢丽尔·布朗特（Cheryl Blount） 和 约翰·麦克唐纳 上 2019年2月25日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.) 2019年2月6日，第五巡回法院就雇主根据其跨性别身份歧视原告的主张确认了对雇主的即决判决。在Wittmer诉Phillips 66公司一案中，原告起诉了Phillips 66 Company在得克萨斯州南区的第七章中对性别的歧视，声称… 继续阅读
性革命：第七巡回赛举行第七章保护性取向 小詹姆斯·A·伯恩斯（James A. 亚当·韦纳 上 2017年4月5日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.) 2017年4月4日，美国第七巡回上诉法院裁定1964年《民权法案》第VII款禁止就业中的性别歧视，同时也禁止性取向歧视，从而打破了新的法律依据。 Hively诉Ivy Tech Community College，No.15-1720（7th Cir。2017）（en banc）。裁定… 继续阅读
