爆大奖上诉法庭就构成残疾的足够知识以引起合理调整的义务提供指导 通过 汤姆·雷明顿 上 2015年3月19日 发表于 歧视 爆大奖机会(UK), 爆大奖机会Tribunals 在Donelien诉Liberata案中，爆大奖上诉法庭（“EAT”）裁定雇主不具备雇员的建设性知识’残疾，即使可以采取进一步措施调查她的病情。背景根据《 2010年平等法》，雇主有义务做出合理的调整，以帮助残障员工克服不利条件。… 继续阅读
假期工资–计算假期工资时应了解的五件事 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）着 2013年9月25日 发表于 爆大奖机会(UK), 工作时间 假期工资对于雇主来说通常是一个棘手的问题，而且似乎在不断变化。 鉴于在夏季和过去几周内已报告了几起讨论假期工资的新案例，我们借此机会总结了法律进展，并提出了五件事… 继续阅读
