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爆大奖上诉法庭就构成残疾的足够知识以引起合理调整的义务提供指导

在Donelien诉Liberata案中,爆大奖上诉法庭(“EAT”)裁定雇主不具备雇员的建设性知识’残疾,即使可以采取进一步措施调查她的病情。背景根据《 2010年平等法》,雇主有义务做出合理的调整,以帮助残障员工克服不利条件。… 继续阅读
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