标签档案: 最高爆大奖

最高爆大奖确认根据1981条提出的种族歧视主张需要“但”因果关系

2020年3月23日,最高爆大奖在Comcast Corp.诉美国非裔美国人拥有媒体全国协会一案中,就根据1981年条款提出的歧视主张是否需要“但为”因果关系或是否可以根据标题进行分析进行了巡回裁决VII的“激励因素”检验。爆大奖确认需要“因果关系”。原告在… 继续阅读

最高爆大奖准备听取关于大型LGBTQ +工作场所歧视案件的口头辩论

2019年10月8日,最高爆大奖将在三个具有里程碑意义的LGBTQ +权利案件中听取口头辩论,通过禁止雇主根据其性取向,跨性别身份或联邦身份下的雇员歧视雇员,可以扩大对LGBTQ +社区的保护法。目前,联邦案件相互矛盾,解释和政策发生变化,… 继续阅读

对于希望实施解雇后限制的雇主而言,这是个好消息

在一个迫切期待的裁决中,最高爆大奖对非竞争终止后限制中通常使用的措词的含义作出了判决,并裁断了这种措词的可能性,否则该裁决将使该限制无法执行。背景Tillman女士是猎头和招聘公司的全球金融服务联席主管… 继续阅读

最高爆大奖在Pimlico Plumbers案中宣布裁决

最高爆大奖已就具有里程碑意义的Pimlico Plumbers案作出了裁决,维持了表面上看似先前的裁决‘self employed’水管工实际上被正确地归类为‘worker’根据英国法律享有宝贵的就业权利(包括歧视保护和假日工资)。由于此案对参与大量活动的组织的影响,因此已对其进行严密监视… 继续阅读
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