什么是‘establishment’出于集体裁员咨询的目的？ 通过埃莉诺温斯莱特 2015年2月16日 发表于 就业机会(UK) 司法部就USDAW案发表了初步意见&Wilson v Woolworths等人（“ Woolworths案”）关于是否需要汇总不同地区的雇员人数以满足集体咨询义务的阈值的问题（在英格兰和威尔士，为20名雇员）… 继续阅读
It’s not quite “all change” for 管道 –毕竟不会取消服务条款变更条款 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）着 2013年9月5日 发表于 就业机会(UK), 管道 自2011年以来，政府一直在考虑修改2006年《企业转让（保护就业）条例》的提案（“TUPE”). Following an initial call for evidence and subsequent consultation, the Government yesterday confirmed the amendments it intends to make to 管道.… 继续阅读
英国上诉法院拒绝维持对前雇员的禁止令 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2012年3月14日 发表于 就业机会(UK), 贸易约束 这篇文章也是由菲奥娜·麦克法兰（Fiona McFarlane）撰写的。在Caterpillar Logistics Services（UK）Ltd诉Huesca de Crean一案中，在其雇用合同中没有禁止她为第三方工作的约束性合同的雇员，不能阻止其在其前雇主的客户那里就业。认为她… 继续阅读
