标签档案: 美国劳工部(DOL)

美国劳工部提议对独立承包商进行分类的新“现实”

本周,美国劳工部(DOL)提出了一条新规则,该规则将为公司根据《公平劳工标准法》(FLSA)将工人分类为独立承包商或雇员的方式建立统一的方法。鉴于以下原因,将工人分为独立承包商与雇员的概念在近年来一直变得越来越重要… 继续阅读

多尔 issues new final rule 和 updated guidance for employers who use the fluctuating workweek method to calculate overtime

2020年5月20日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,解释了奖金和其他奖励金(除员工每周的工资外还支付)与波动性工作周(FWW)下计算加班费的方法兼容。公平劳工标准法(FLSA)。最终规则于2020年8月7日生效。… 继续阅读

纽约联邦法官取消了美国劳工部的新“联合雇主”规定

今年早些时候,美国劳工部(DOL)发布了一条规则,更新了其根据联邦工资和工时法对“共同雇主”原则的解释。然而,昨天,一位纽约联邦法官取消了该规则的很大一部分。 Gregory H. Woods法官的长达62页的裁决对那些… 继续阅读

Pursuit of pre-litigation liquidated damages no longer the 多尔’s default policy

美国劳工,工资和小时工司(WHD)最近宣布,它将不再自动向雇主追讨诉讼前的违约金。 WHD现在采取的立场是,仅在少数情况下才可以提起诉讼前的约定违约金,它将更加有选择地寻求此类额外的赔偿。 WHD发布了此新… 继续阅读

多尔 makes historic, pro-business changes to FLSA joint employer test

2020年1月12日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,根据《公平劳工标准法》(FLSA)更新和修订了对联合雇主身份的解释。新规则简化了FLSA联合雇主分析,采用四因素检验来确定工人是否由相关企业或个人共同雇用。… 继续阅读

多尔 final rule updates exclusions from employees’ regular rate

2019年12月16日,美国劳工部(DOL)发布了自1968年以来的首次重大修订,以解释《公平劳动标准法》(FLSA)中“正常汇率”的计算。[1]该法规解决了为加班目的在计算员工的正常工资时是否必须包括某些附带福利。随着… 继续阅读

多尔 final overtime rule issued with few significant changes from 2019 proposed rule

2019年9月24日,美国劳工部(DOL)发布了一项备受期待的最终规则,该规则根据《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act),更新了获得加班豁免所必需的工资门槛-通常被称为“薪水水平测试”( 2019年最终规则)。[1]该规则将取代先前的最终规则… 继续阅读

劳工部将寻求扩大雇主’报告义务‘Persuader Activity’

美国劳工部(“DOL”) recently released its 2010 regulatory plan, which envisions a major change in how 多尔 interprets the Labor-Management Reporting 和 Disclosure Act of 1959 (“LMRDA”)有关雇主何时必须披露其对律师或顾问的使用,以帮助说服雇员不参加工会。 In particular, 多尔 will be seeking … 继续阅读
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