标签档案： 工会

关于多样性培训的第13950号行政命令：雇主的隐蔽陷阱

通过 迈克尔·科雷尔 和 亚当·韦纳 上 发表于 歧视 就业机会& 劳工（美国）， 工作场所法律法规
从2020年11月20日开始，特朗普总统关于打击种族和性定型观念的13950号行政命令（“ EO 13950”或“该命令”）将从根本上重塑政府承包商进行多元化培训的方式。该命令于2020年9月22日签署，禁止进行“促进种族或性别定型观念或替罪羊”的联邦工作场所培训。重要的是对于私人雇主，联邦承包商也… 继续阅读

NLRB终止了长期标准，该标准保护了与第7节活动相关的淫秽，种族主义和性骚扰言论

通过 洛里·阿姆斯特朗·哈伯 和Raeann Burgo一起 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 劳动关系， 工作场所法律法规
国家劳动关系委员会（以下简称“委员会”）于2020年7月21日发布了一项决定，该决定将帮助雇主纪律处分或解雇从事与受保护的协同活动有关的侮辱性或冒犯性行为的雇员。在通用汽车有限责任公司（369 NLRB第127号，2020年）中，董事会修改了… 继续阅读

在抗议期间响应员工的拥护和工作场所罢工

通过 迈克尔·科雷尔, 米歇尔·海德尔·格克 和 布伦达·罗萨莱斯·卡里略 上 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 劳动关系， 美国警报， 工作场所法律法规
数个劳工组织以及种族和社会正义组织于2020年7月20日进行了大规模罢工，以抗议美国的种族不平等和工作条件。 200多个城市的数千名工人全天罢工，而其他无法全天罢工的工人… 继续阅读

NLRB批准了公司政策，允许在公司场所以及公司设备和网络上搜索工人的个人财产

通过 米歇尔·海德尔·格克 和 阿曼达·布朗（Amanda Brown） 上 发表于 员工监控 就业机会& 劳工（美国）， 劳工（美国）， 劳动关系， 工作场所法律法规
为了使雇主再获胜，并进一步退出奥巴马时代的政策，国家劳动关系委员会（“ NLRB”或“委员会”）最近裁定雇主不得违反《国家劳动关系法》（“ NLRA”或“法案”）。 ”），维持一项政策，允许雇主通过搜索员工的个人财产来监控员工的工作情况… 继续阅读

在工会工作场所应对COVID-19

通过 洛里·阿姆斯特朗·哈伯，汤姆·波西（Tom Posey）和 布伦达·罗萨莱斯·卡里略 上 发表于 COVID-19 /小说冠状病毒， 就业机会& 劳工（美国）， 劳动关系， 工作场所法律法规
尽管所有雇主都因COVID-19大流行而面临着迅速变化的形势的空前旋风，但拥有工会工人的雇主在应对疫情时采取行动同时试图避免违反其集体要求时面临着更多的挑战。谈判协议和《国家劳动关系法》… 继续阅读

董事会恢复了传统的延期标准

通过 米歇尔·海德尔·格克 和 布伦达·罗萨莱斯·卡里略 上 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 劳动关系， 工作场所法律法规
2019年12月23日，美国国家劳动关系委员会（委员会）在美国联合包裹服务公司（United Parcel Service，Inc.）369 NLRB 1（2019）中，通过恢复其仲裁后递延的传统标准，向雇主提供了一份最后的节日礼物。董事会使用此标准来决定在指控非法纪律的情况下是否应遵循仲裁裁决… 继续阅读

NLRB赋予雇主限制员工使用工作电子邮件的权利

通过 米歇尔·海德尔·格克 和 布伦达·罗萨莱斯·卡里略 上 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 工作场所法律法规
2019年12月17日，星期二，国家劳资关系委员会（董事会或NLRB）在凯撒娱乐d / b / a Rio All-Suites酒店和赌场（368 NLRB第143号）中裁定，雇主可以限制使用电子邮件系统（如果非歧视的话），从而有效地恢复了对Register Guard的控制，351… 继续阅读

NLRB批准了雇主规则，要求在工作场所调查期间对员工进行保密

汤姆·波西（Tom Posey）和 阿曼达·布朗（Amanda Brown） 上 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 劳动关系， 工作场所法律法规
2019年12月17日，星期二，美国国家劳工关系委员会（董事会或NLRB）在Apogee Retail LLC d / b / a Unique Thrift Store 368号NLRB第144号（2019年）中裁定，在工作场所调查期间要求员工保密根据《国家劳动关系法》（该法或NLRA），不构成不正当的劳工行为。还没有… 继续阅读

NLRB代表案件程序的变更将于2020年生效

通过 米歇尔·海德尔·格克 和 布伦达·罗萨莱斯·卡里略 上 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 工作场所法律法规
2019年12月13日，美国国家劳资关系委员会（董事会）宣布了对其代表案件程序的一系列修改。这些修改将在2019年12月18日发布，计划于2020年4月16日生效。与奥巴马委员会2014年的修改不同，现任理事会已选择实施这些修改。… 继续阅读

NLRB发布工会选举程序的拟议变更

通过 米歇尔·海德尔·格克, 洛里·阿姆斯特朗·哈伯 和汤姆·波西（Tom Posey） 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 劳工（美国）， 劳动关系， 美国警报
国家劳工关系委员会（董事会或NLRB）上周五发布了其第一个拟议法规，该法规系列将彻底改革工会选举程序的某些部分。委员会的113页拟议规则已于8月12日星期一在《联邦公报》上发布，修改了委员会的三个选举程序：（1）处理封锁费；… 继续阅读

联邦承包商和分包商必须通知员工工会的权利

小詹姆斯·伯恩斯和乔尔·S·巴拉斯着 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 劳动关系， 工作场所法律法规
这篇文章也是由丹尼尔·J·摩尔撰写的。上任仅10天，奥巴马总统签署了13496号行政命令，要求所有联邦承包商和分包商将其根据《国家劳资关系法》（NLRA）享有的权利告知员工，包括其加入工会和支持工会的权利，以及合同，分包合同，… 继续阅读

劳工部将寻求扩大雇主’报告义务‘Persuader Activity’

艾琳·贝利（Erin Bailey）着 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 劳动关系， 工作场所法律法规
美国劳工部（“DOL”) recently released its 2010 regulatory plan, which envisions a major change in how 多尔 interprets the Labor-Management Reporting 和 Disclosure Act of 1959 (“LMRDA”）有关雇主何时必须披露其对律师或顾问的使用，以帮助说服雇员不参加工会。 In particular, 多尔 will be seeking … 继续阅读

劳工部提议要求联邦承包商和分包商通知员工工会权利的规则

艾琳·贝利（Erin Bailey）着 发表于 就业机会& 劳工（美国）， 劳动关系， 工作场所法律法规
上任仅10天，奥巴马总统签署了13496号行政命令，要求所有联邦承包商和分包商将其根据《国家劳动关系法》（NLRA）享有的权利告知雇员，包括其加入和支持工会的权利。 2009年8月3日，美国劳工部（DOL）发布了一项拟议法规，具体规定了承包商… 继续阅读
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