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在计算假期支付时应该包括自愿加班费吗?

另一个决定被交给了澄清 - 或复杂化 - 在计算爆大奖的假期薪酬时应包括支付的各个方面的立场。北爱尔兰上诉法院(“加利福尼亚州”)召开,自愿加班不一定是从节日支付的计算中排除在外的… 继续阅读

欧洲法院证实肥胖可以是欧盟法律的残疾

在我们之前的博客中,“肥胖的工人受到歧视的影响”,我们确认了倡导者’舆论在Billung(案例C-354/13)的凯尔特opt诉百(案件C-354/13)的情况下,虽然欧盟残疾歧视法没有自动涵盖肥胖工人,但工人可能会被视为禁用他或她的禁用“severely, … 继续阅读

服务提供更改:是仅适用于一个客户的爆大奖“组织爆大奖分组”?

在Seawell Ltd V Ceva Freight(UK)有限公司和另一个Ukeats / 0034/11,就业上诉法庭(“吃”)举行了一名爆大奖,他花了100%的时间为单一客户工作而不是“组织分组”爆大奖“出于条例3(3)(a)(i)的行政转移(雇员保护)法规2006(”Tupe“)。所以… 继续阅读

从边缘回来:加利福尼亚州雇主终于在餐/休息时得到清晰度

这篇文章也由Seth C. Carmack撰写。 2012年4月12日,加利福尼亚最高法院在布兰特餐厅公司颁发了期待已久的决定。上级CT。 (Hohnbaum),No.S166350。该决定澄清了加州雇主与膳食有关的若干重要问题,休息的非豁免爆大奖休息。它还提供了有关的指导… 继续阅读
LexBlog
发布时间: 2021-05-10 04:17:41

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