在计算假期支付时应该包括自愿加班费吗？ 由埃莉诺Winslet开启 2015年6月30日 发布了 就业(UK) 另一个决定被交给了澄清 - 或复杂化 - 在计算爆大奖的假期薪酬时应包括支付的各个方面的立场。北爱尔兰上诉法院（“加利福尼亚州”）召开，自愿加班不一定是从节日支付的计算中排除在外的… 继续阅读
什么是an‘establishment’用于集体冗余咨询目的？ 由埃莉诺Winslet开启 2015年2月16日 发布了 就业(UK) 倡导者将在USDAW的情况下举行初步意见&Wilson V Woolworths和其他人（“Woolworths案”）关于是否要求在不同地点汇总爆大奖人数，以满足集体咨询义务的门槛（英格兰和威尔士，20名雇员… 继续阅读
欧洲法院证实肥胖可以是欧盟法律的残疾 由埃莉诺Winslet开启 2014年12月19日 发布了 歧视， 就业(UK) 在我们之前的博客中，“肥胖的工人受到歧视的影响”，我们确认了倡导者’舆论在Billung（案例C-354/13）的凯尔特opt诉百（案件C-354/13）的情况下，虽然欧盟残疾歧视法没有自动涵盖肥胖工人，但工人可能会被视为禁用他或她的禁用“severely, … 继续阅读
面对一名爆大奖，不太可能返回工作？你能做什么？ 由Laura H. Juillet上 2013年10月21日 发布了 歧视， 就业(UK) 大多数雇主认识到需要对待公平和同情的长期病假的爆大奖。 但这必须与业务的需求相平衡，有时候很明显，不幸的是，爆大奖永远无法恢复工作，并且必须带来就业关系… 继续阅读
亭子 service provision change –看看发生了什么‘on the ground’以及合同 由Laura H. Juillet上 2013年10月4日 发布了 就业(UK), 亭子 在最近的洛尔斯图尔特PLC VHY海德和其他案例中，清楚清楚地明确表示，重要的是不要通过正式书面合同的细节来履行，即在潜在的Tupe转移之前和之后的各方之间，如果这些细节不反映现实。 相反，这是必不可少的… 继续阅读
假期工资–计算假期薪酬时，您应该知道的五件事 由Laura H. Juillet上 2013年9月25日 发布了 就业(UK), 工作时间 雇主和似乎不断变化的人往往是一个棘手的问题。 鉴于几个新案例，讨论夏季报告的假期支付，在过去几周内，我们借此机会围绕法律发展，并提出五件事… 继续阅读
服务提供更改：是仅适用于一个客户的爆大奖“组织爆大奖分组”? 由鲁兰博诺诺和爱德华猎人 2012年5月29日 发布了 就业(UK), 亭子 在Seawell Ltd V Ceva Freight（UK）有限公司和另一个Ukeats / 0034/11，就业上诉法庭（“吃”）举行了一名爆大奖，他花了100％的时间为单一客户工作而不是“组织分组”爆大奖“出于条例3（3）（a）（i）的行政转移（雇员保护）法规2006（”Tupe“）。所以… 继续阅读
从边缘回来：加利福尼亚州雇主终于在餐/休息时得到清晰度 由Lisa M. Carvalho开启 2012年4月25日 发布了 就业& Labor (U.S.), 工资和小时 这篇文章也由Seth C. Carmack撰写。 2012年4月12日，加利福尼亚最高法院在布兰特餐厅公司颁发了期待已久的决定。上级CT。 （Hohnbaum），No.S166350。该决定澄清了加州雇主与膳食有关的若干重要问题，休息的非豁免爆大奖休息。它还提供了有关的指导… 继续阅读
亭子: Service Provision Changes and what activities transfer 由埃莉诺Winslet开启 2012年4月2日 发布了 就业(UK), 亭子 雇佣上诉仲裁庭（吃）在约翰逊控制伏坎贝尔和大教堂，在经营转让（雇佣雇佣）条例下没有服务条款，2006年（“TUPE”）在客户中，集中式出租车预订服务被客户带回内部。 虽然客户仍在进行预订出租车的活动，但… 继续阅读
‘Costs plus’关于英国歧视的辩护方法由上诉法院认可 由Laura H. Juillet上 2012年3月27日 发布了 歧视， 就业(UK), 冗余 伍德科克州的上诉法院V North Cumbria初级保健信托裁定了单独的成本储蓄不会达到合法瞄准，以便证明歧视。 在这种情况下，伍德科克先生在50岁生日之前被冗余的原因被解雇，以避免他的资格… 继续阅读
服务提供变更：英国饮食给出了关于含义的指导“组织爆大奖分组” 由鲁兰博诺诺和爱德华猎人 2012年3月1日 发布了 就业(UK), 亭子 在Eddie Stobart V Moreman的情况下&其他人的雇佣上诉法庭（EAT）为“雇员组织的雇员”的含义提供了欢迎指导，以便根据“执行情况”（a）（a）（a）（i）转让的“服务拨款变更”（保护爆大奖）法规2006（“Tupe”）。一群爆大奖碰巧… 继续阅读
固定期限合同和英国集体冗余咨询的到期 由ruth onino开启 2012年2月27日 发布了 合同， 解雇， 就业(UK), 冗余 雇佣上诉法庭（EAT）在固定期限合约的到期将计入雇主提出的解雇人数时，为触发了集体冗余磋商义务的解雇次数提供了指导。除了凭借其固定期限合约的差异，才会举行被驳回的爆大奖… 继续阅读
加州上诉绿灯队的官宫重复阶级行动诉讼 通过refy kessler开会 2012年1月23日 发布了 就业& Labor (U.S.), 工资和小时 大多数雇主认为，如果他们在工资和小时级行动中成功地击败了课堂认证的课程认证，则不能在另一个案例中再次提出同一类索赔。然而，2012年1月18日，加州上诉桥福德诉太平洋卫生公司，2012年WL 130615，破坏了普遍持有的假设。 … 继续阅读
英国在宗教歧视决策中对成本和方法进行评论 由ruth onino开启 2011年6月7日 发布了 歧视， 就业(UK) 这篇文章是由李霍华德写的。最近就业上诉法庭决定，Cherfi V G4S安全服务有限公司[2011]，处理间接宗教歧视，为雇主提供进一步指导，了解如何处理宗教的原因休假问题。它还可以帮助那些寻求证明表面上的歧视性的人… 继续阅读
高等法院考虑了一个有效性‘no show’ clause 由ruth onino开启 2008年9月11日 发布了 克制贸易 Tullett Prebon Group Ltd v Ghaleb El Hajjali的高等法院决定将对所有招聘高度专业的高级雇员的雇主感兴趣。该决定考虑了违约损害的可执行性“no show”条款，以及如何计算爆大奖对加入潜在雇主的想法，… 继续阅读
