在Bateman等人诉Asda Stores Ltd一案中,爆大奖上诉法庭(EAT)维持了一个爆大奖法庭’决定阿斯达有权在没有雇员的情况下引入新的薪酬条款’同意,因为它可以依靠其员工手册中的声明保留对员工条款进行单方面更改的权利’ … 继续阅读