标签档案: 工作场所法律法规

伊利诺伊州需要的面部遮盖物,以及其他在家住宿订购的更新

2020年4月23日,伊利诺伊州州长JB Pritzker宣布,他将把该州在家住宿的订单延长至2020年5月30日。新的延长订单于2020年5月1日生效,施加了许多新的限制,同时减少他人。新的限制和要求公共场所所需的面部遮盖物:伊利诺伊州居民… 继续阅读

纽约州的生殖健康法要求修订手册

新 York state employers, it’s time to dust off 和 update your employee handbooks again.  Earlier this month, Governor Andrew Cuomo signed a law that protects 雇员 against discrimination 上 the basis of their reproductive health decision-making. The law, which mirrors a recent bill passed by 新 York City lawmakers, also requires that employers in … 继续阅读

新泽西州雇主:《州有薪病假法》现已生效–您准备好了吗?

The 新 Jersey Paid 生病 Leave 法案 takes effect today, October 29, 2018. Just in time for flu season. If you are a 新 Jersey employer or an employer with 雇员 in 新 Jersey, regardless of size or employee number, you are now required by law to provide 上e hour of sick leave for every … 继续阅读

Uber的仲裁协议打破了驾驶员的误分类诉讼

考虑要求其雇员以集体豁免的形式签署仲裁协议的雇主刚刚获得了此类协议效力的真实例子。 2018年9月25日,美国第九巡回上诉法院维持了加利福尼亚数千名Uber司机签署的仲裁协议的可执行性。在基础诉讼中,Uber… 继续阅读

新泽西州联邦法官认为医用大麻用户不能强迫雇主放弃就业药物测试要求

新泽西州美国地方法院最近驳回了一名雇员的残疾歧视,不适应和报复的指控,认为《新泽西州反歧视法》(LAD)和《新泽西体恤使用医用大麻法》(CUMMA)均未要求雇主放弃其药物测试要求。在Cotto诉Ardagh玻璃包装案中,… 继续阅读

保密条款是否会成为性骚扰案件中的遗物?

到处都有一些小的调整,您的公司多年来可能一直使用相同的遣散费和与雇佣相关的和解协议。当然,您会不时与您友善的社区就业律师保持联系,以确保没有任何重大的法律发展需要进行修订。但是除了外围的改变,这些… 继续阅读

我们可能没听完硬道理。 。 。新白领豁免规定

做好准备,准备好……但请稍等……也许……随着雇主们准备迎接即将到来的2016年12月1日,这是美国劳工部('DOL')对21个州的白领实施新加班工资要求的截止日期,美国商会和其他几个商业团体在各个法院提起法律诉讼,以阻止变更。… 继续阅读

加利福尼亚病假将于7月1日生效–注意这些常见的陷阱

2014年的《加利福尼亚健康工作场所健康家庭法》(“健康家庭法”)于2015年7月1日全面生效,其中包括因不遵守行为而承担集体诉讼责任的巨大潜力。鉴于不断发展的法律指导,雇主必须确保其病假政策是最新的。我们创建了一个有用的常见领域清单… 继续阅读

您的公司是否准备好更改CFRA假期?

The changes to 雇员’ rights to take leave under the California Family Rights 法案 (CFRA) go into effect July 1, 2015. Your company should be prepared 上ly if it has done the following: Reviewed the changes to the CFRA regulations, which may be found here. Updated your policies 和 employee handbooks to reflect the legal … 继续阅读

科罗拉多州雇主可以禁止员工下班使用大麻

科罗拉多州最高法院在Coats诉DISH Network案中发布了备受期待的裁决,认为在科罗拉多州进行娱乐性使用大麻不是合法活动’的《合法活动法》(“Act”). The 法案 prohibits employers from terminating 雇员 for off-hours lawful activities. The court applied the 法案 broadly, holding that the recreational use of … 继续阅读

工作中的变性者:雇主如何远离EEOC雷达屏幕

平等就业机会委员会(甚至包括一些法院)阅读第七章以禁止歧视跨性别雇员,这已经不是什么秘密了。越来越多的州和城市法律还明确将性别认同和/或表达作为受保护的特征。但是,尽管雇主可能了解解雇某人以“跨性别”出性别的法律危险,但雇主的范围… 继续阅读

EEOC诉Abercrombie&惠誉:您是否需要询问申请人是否需要宗教住宿?

This post was also written by Megan E. Farrell. On June 1, 2015, the United States Supreme Court held that a job applicant can establish religious discrimination under Title VII of the Civil Rights 法案 of 1964 without proof that the employer had “actual knowledge” of the applicant’s need for an accommodation; instead, the applicant … 继续阅读

雇主必须使用美国劳工部的新FMLA表格

On May 27, the U.S. Department of Labor (DOL) published updated model Family 和 Medical Leave 法案 (FMLA) notices 和 certification forms. Copies of the updated forms, which should be used through May 31, 2018, are available 上 the DOL’s website. The most notable change to the forms is their reference to the Genetic Information … 继续阅读

新 York 就业机会Roundup: March & 2015年4月

这篇文章由辛迪·明尼迪(Cindy S. Minniti)和马克·戈德斯坦(Mark S. Goldstein)撰写。今天’纽约州的就业法形势日趋活跃,不断有新颁布的立法和司法意见。为使读者了解最新动态,我们将定期分享影响帝国大厦雇主的最新动态。这里’s what … 继续阅读

突破:纽约市议会禁止大多数职前信用检查

This post was written by Cindy S. Minniti 和 马克·戈德斯坦. 新 York City employers who routinely use credit checks as part of the pre-employment process may be in for a rude awakening. Earlier today, the NYC Council passed legislation that bars most employers with four or more 雇员, as well as employment agencies, … 继续阅读

新 York 就业机会Roundup: 2015年2月

当今纽约的就业法形势日新月异,不断涌现新的立法和司法意见。为使读者了解最新动态,我们将定期分享影响帝国大厦雇主的最新动态。这是2015年2月发生的事情:小费前最低工资可能会提高… 继续阅读

新泽西雇主提醒:全州‘Ban the Box’法律于3月1日生效

As previously reported, 新 Jersey’s version of the “ban the box” law, entitled “Opportunity to Compete 法案” (the 法案), goes into effect March 1, 2015. The 法案 limits covered employers’ ability to inquire into a job applicant’s criminal record. In less than a week, public 和 private employers that have 15 or more 雇员 hired … 继续阅读

NLRB区域主任说大学运动员可以工会

乔尔·巴拉斯(Joel Barras)在Forbes.com上发表了一篇新文章,讨论了芝加哥地区的NLRB地区总监’最近裁定西北大学的足球运动员是“employees”并有权组织工会并由工会代表。如果坚持下去,请期待来自全国各地的I级足球和篮球运动员… 继续阅读

不出所料,纽约市议会在实施前夕扩大了带薪病假法

Not surprisingly, the 新 York City Council last Wednesday overwhelmingly passed Mayor Bill de Blasio's sweeping amendment to the 新 York City Earned 生病 Time 法案. Most notably, the amendment expands the 法案's coverage to organizations with 5 or more 雇员 (reduced from the prior 15-employee threshold). The amendment takes effect almost immediately, 上 April 1, 2014--departing from the staggered implementation scheme contemplated by the Bloomberg-era version of the 法案. See our February 3, 2014 post for more specific details about the amendment's provisions: //www.syodon-spirit.com/2014/02/articles/employment-us/new-nyc-mayor-comes-out-of-the-gate-swinging-demands-expansion-of-paid-sick-leave-law/.… 继续阅读

NLRB法官使公司着装要求无效

全国劳资关系委员会(“NLRB”)行政法法官(“ALJ”)部分使本田经销商无效’s dress code that prohibited 雇员 who have contact with the public from wearing pins, insignia or other message clothing. A copy of the decision is attached here. Even though the work rule applied to all messaging regardless of the topic, … 继续阅读

欧洲经济共同体“New”逮捕和定罪记录指南

The "new" guidance — accessible at http://www.eeoc.gov/laws/guidance/qa_arrest_conviction.cfm — reinforces longstanding 欧洲经济共同体policy prohibiting employers from using arrest 和 conviction records to exclude individuals from employment. More recently, the 欧洲经济共同体has expanded enforcement efforts to include prohibitions 上 employer policies that exclude candidates from employment because of criminal history, arrests, 和 convictions. That is because such … 继续阅读
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